【要約】梅田幸子の最強の自己分析｜本のやり方と質問7つを徹底解説

「本当にやりたいことがわからない」とキャリアに悩んでいませんか。

梅田幸子氏の著書『最強の自己分析』は、あなたの「心が喜ぶこと」を最優先して天職を見つけるための具体的なやり方を示します。

この記事では、従来の適性診断とは一線を画す「感情」と「能力」の2軸で自分を分析する独自の手法を、具体的な4ステップと7つの質問を通して徹底的に解説します。

書籍『最強の自己分析』が天職探しの羅針盤となる理由

キャリアの岐路で「本当にやりたいことは何だろう」と悩むとき、多くの人が手にするのが自己分析の本です。

中でも梅田幸子氏の『最強の自己分析』は、単なるスキルや適性診断に留まらず、「あなたの心が本当に喜ぶこと」を基軸に天職を見つける独自のアプローチで、多くの支持を集めています。

従来の自己分析との違いを理解すると、本書がなぜ必要とされるのかが見えてきます。

比較項目	従来の自己分析	最強の自己分析
分析の軸	能力軸（得意・苦手）	能力軸＋感情軸（心が喜ぶ・ストレス）
強みの定義	努力してできるようになったこと	無意識に、自然とできてしまうこと
目的	適性のある仕事を見つける	心から満足できる「天職」を発見する
アプローチ	スキルや経験の棚卸しが中心	価値観や感情の源泉の深掘りが中心

本書が示す道筋をたどることで、これまで見過ごしてきた自分自身の本質的な願いに気づき、心から納得できるキャリアを歩み始めるための確かな羅針盤を手に入れることができます。

著者・梅田幸子氏の経歴と実績

本書のメソッドに説得力を与えているのが、著者である梅田幸子氏の豊富な経験です。

梅田氏は、これまで数多くの就職・転職希望者と向き合ってきたキャリアコンサルタントとして知られています。

その実績は、キャリアコンサルタントとして4,000人以上の就職面接に立ち会ってきたという数字にも表れています。

多くの人のキャリアの悩みを聞き、その個性を活かす道筋を示してきたからこそ、机上の空論ではない、実践的な自己分析のやり方が確立されました。

項目	内容
氏名	梅田 幸子（うめだ さちこ）
職業	キャリアコンサルタント、才能分析家
実績	4,000人以上の面接経験、多数の就職・転職に関する書籍執筆
特徴	個人の「心が喜ぶこと」を基点としたキャリアデザインを提唱

この確かな実績と経験が、本書で解説される自己分析の信頼性を裏付けているのです。

正式名称は『あなたが「一番輝く」仕事を見つける 最強の自己分析』

本書は通称『最強の自己分析』として広く知られていますが、正式なタイトルは『あなたが「一番輝く」仕事を見つける 最強の自己分析』です。

このタイトルには、自分自身が最も輝ける場所を見つけ出してほしいという著者の願いが込められています。

本書は2017年11月にKADOKAWAから出版されたもので、2009年に刊行された『あなたの天職がわかる最強の自己分析』の内容を、現在の就職市場に合わせて更新した改訂版です。

そのため、情報が古くなっている心配はありません。

項目	内容
正式名称	あなたが「一番輝く」仕事を見つける 最強の自己分析
著者	梅田幸子
発売日	2017年11月16日
ページ数	224ページ
出版社	KADOKAWA

時代が変わっても普遍的な自己理解の核心を突きつつ、現代の働き方に合わせた形で示してくれる一冊です。

「心が喜ぶこと」を最優先する独自のアプローチ

『最強の自己分析』が他の自己分析本と一線を画す最大の理由は、「心が喜ぶこと」を何よりも最優先する独自のアプローチにあります。

これは、論理やスキル以前に、自分の感情が何に対してポジティブに反応するのかを知ることが、天職を見つける上で最も重要だとする考え方です。

多くの自己分析では「何ができるか（CAN）」から考え始めますが、本書では「何をしたいか（WILL）」、さらにその根源にある「何に喜びを感じるか」を徹底的に深掘りします。

この作業を通じて、自分だけのモチベーションの源泉を発見できるのです。

このアプローチにより、短期的な成功ではなく、長期的にわたって情熱を注ぎ続けられる、自分にとっての本当の天職を見つけ出すことが可能になります。

従来の適性診断やスキル分析との決定的な違い

従来の自己分析と本書の決定的な違いは、物事を判断するための軸にあります。

多くの適性診断が「得意か、苦手か」という能力の軸だけで評価するのに対し、本書ではそこに「心が喜ぶか、ストレスか」という感情の軸を加えた、2軸で仕事を分析します。

この2つの軸を組み合わせることで生まれるのが「自己分析マトリックス」です。

例えば、「得意だけれど、やっているとストレスを感じる仕事」は、成果を出せても心が疲弊していく危険な領域だとわかります。

目指すべきは、「得意」であり、かつ「心が喜ぶ」仕事の領域です。

この感情軸の導入により、単に能力が活かせる仕事ではなく、自分自身が心から満たされ、輝ける仕事は何かという、より本質的な問いに答えることができるようになります。

読者による評判と口コミの要点

『最強の自己分析』は、キャリアに悩む多くの読者から高い評価を得ています。

特に、理論を読むだけでなく、実際に手を動かして自分を深掘りできるワークが豊富に用意されている点が、評判を集める理由の一つです。

以下に、実際に本書を読んだ方々の感想を紹介します。

自分の天職を見つける方法。縦軸に「心が喜ぶ or ストレス」、横軸に「得意 or 苦手」の2×2マトリックスを作る。そして「心が喜ぶ x 得意」なものを仕事にする。「ストレス x 得意」は成功すればするほど辛くなる。「心が喜ぶ x 苦手」は仕事にすると嫌いになる（趣味ならOK）。「ストレス x 苦手」は絶対に仕事にしてはダメ。子供の頃時間を忘れるほど夢中になったことや心穏やかに取り組んだことを思い出し「心が喜ぶ」仕事を見つけよう。

https://www.kadokawa.co.jp/product/321703001194/

一つ一つワークをこなして読み終えたら、以前よりも少し自分自身のことがわかったような気がします。

https://www.kadokawa.co.jp/product/321703001194/

心がけていることや意識的に取り組んでいること=あなたが本来持っている特性ではありません。心がけていることではなく、他に無意識にしている特性がある。それが本当の強み、あなたらしさなのです。心がけがなければできないことよりも無意識にしている行動や思考の方がすんなりと成果につながりやすい。

https://www.kadokawa.co.jp/product/321703001194/

これらの口コミからは、本書が提供する独自のフレームワークや考え方が、読者の自己理解を深める上で大きな助けとなっていることがうかがえます。

『最強の自己分析』のやり方を4ステップで実践

本書で紹介されている自己分析は、単なる性格診断ではありません。

「感情」と「能力」という2つの軸から自分を深く理解し、心から満足できる天職を見つけるための具体的なプロセスです。

これから紹介する4つのステップは、自分という人間を多角的に理解し、あなただけのキャリアパスを描くための重要な道のりを示します。

各ステップには具体的なワークが用意されており、順番に取り組むことで、これまで気づかなかった自分自身の姿が浮かび上がってくるでしょう。

これら4つのステップを着実に進めることで、これまで見えていなかった「本当にやりたい仕事」の輪郭がはっきりと見えてきます。

ステップ1-「心が喜ぶ仕事」を見つける分析

最初に取り組むのは、あなたの「心が喜ぶこと」の源泉を探る分析です。

これは能力やスキルとは別に、純粋に「楽しい」「充実している」と感じる瞬間を見つけ出す作業になります。

例えば、子供の頃に時間を忘れて没頭した遊びや、誰に頼まれたわけでもないのに、ついやってしまうことを思い出してみましょう。

楽しさの理由はわからなくても、心が動いたという事実が重要です。

過去の経験を振り返り、心が動いた瞬間をリストアップすることで、あなたがどんなことに喜びを感じる人間なのか、その本質が見えてきます。

ステップ2-「仕事で活かせる強み」を見つける分析

次のステップは、仕事で活かせる「無意識の強み」を発見する分析です。

本書が定義する本当の強みとは、努力して身につけたスキルではなく、あなたが自然と、当たり前のようにできてしまう行動や思考の癖を指します。

周囲の人から「どうしてそんなに簡単にできるの？」と褒められることはありませんか。

それは、あなたにとっては息をするのと同じくらい自然なことかもしれませんが、他人から見れば特別な才能なのです。

心がけていることや意識的に取り組んでいること=あなたが本来持っている特性ではありません。心がけていることではなく、他に無意識にしている特性がある。それが本当の強み、あなたらしさなのです。心がけがなければできないことよりも無意識にしている行動や思考の方がすんなりと成果につながりやすい。

https://www.kadokawa.co.jp/product/321703001194/

このステップでは、他者からの評価や自分の行動を客観的に見つめ直し、自分では気づきにくい隠れた才能を言語化していきます。

ステップ3-「苦手で耐えられないこと」を知る分析

3つ目のステップでは、「苦手で耐えられないこと」を明確にします。

これは、単に「嫌いなこと」ではなく、それを続けると心身が消耗し、パフォーマンスが著しく低下してしまうようなストレス要因を特定する作業です。

例えば、細かいルールに縛られる環境や、結果よりもプロセスが重視される風土に対して、強いストレスを感じる人もいます。

自分がどのような状況でエネルギーを奪われるのかを知ることは、キャリア選択において非常に重要です。

自分のストレス耐性が低い状況を把握することは、間違ったキャリア選択を防ぎ、長期的に活躍できる環境を見つけるために不可欠です。

ステップ4-天職を発見する自己分析マトリックス

最後のステップは、ここまでの分析結果を統合し、天職を発見するための「自己分析マトリックス」を作成することです。

これは本書の核となるフレームワークで、「得意・苦手」の横軸と「心が喜ぶ・ストレス」の縦軸で構成される4つの領域で仕事を分類します。

自分の天職を見つける方法。縦軸に「心が喜ぶ or ストレス」、横軸に「得意 or 苦手」の2×2マトリックスを作る。そして「心が喜ぶ x 得意」なものを仕事にする。「ストレス x 得意」は成功すればするほど辛くなる。「心が喜ぶ x 苦手」は仕事にすると嫌いになる（趣味ならOK）。「ストレス x 苦手」は絶対に仕事にしてはダメ。子供の頃時間を忘れるほど夢中になったことや心穏やかに取り組んだことを思い出し「心が喜ぶ」仕事を見つけよう。

https://www.kadokawa.co.jp/product/321703001194/

領域	特徴	キャリアにおける位置づけ
①心が喜ぶ×得意	情熱を注げ、高い成果を出せる	天職
②心が喜ぶ×苦手	好きだが、仕事にすると辛くなる	趣味
③ストレス×得意	成果は出るが、精神的に消耗する	偽りの天職（避けるべき）
④ストレス×苦手	心身ともに疲弊し、成果も出ない	絶対に避けるべき仕事

このマトリックスを使うことで、あなたが目指すべき「心が喜ぶ×得意」な仕事の領域が明確になり、具体的な企業選びやキャリアプランニングへと繋げることができます。

自分を深掘りするための重要な7つの質問

『最強の自己分析』では、表面的なスキルや経験だけでなく、自分自身の内面を深く見つめ直すための問いが用意されています。

あなたが本当に心から喜びを感じるものを見つけ出すことが、天職探しの第一歩となるのです。

これらの質問に一つひとつ向き合うことで、これまで気づかなかった自分の本質や、本当に大切にしたい価値観が浮かび上がってきます。

子供の頃、時間を忘れるほど夢中になったこと

子供時代の純粋な「好き」という感情には、あなたの「心が喜ぶこと」の根源的なヒントが隠されています。

大人になると、やるべきことや効率を考えてしまいがちですが、損得勘定なしに熱中できたことを思い出す作業が重要です。

例えば、一人で絵を描くことに没頭していたなら、創造的な作業が喜びにつながるのかもしれません。

ブロックで複雑な建物を組み立てていたなら、何かを構築するプロセスに喜びを感じるタイプといえます。

過去の純粋な情熱を再発見することで、現在のキャリア選択における自分だけの「好き」という軸を見つけ出せます。

どんな時に穏やかな気持ちになるか

人が最高のパフォーマンスを発揮できるのは、心がリラックスしている状態の時です。

自分がどんな状況で穏やかでいられるかを知ることは、ストレスなく長く働き続けられる環境を見つけるための重要な手がかりになります。

例えば、静かな場所で一人で集中している時、あるいは活気のあるチームで意見を交換している時など、心が安らぐ瞬間は人それぞれです。

自分が最も心地よいと感じる5つほどの状況を書き出してみると、自分に合った職場環境の輪郭が見えてきます。

自分の心の状態に注意を向ける習慣は、日々の仕事のパフォーマンスを安定させるだけでなく、長期的なキャリアを築く上でのミスマッチを防ぎます。

他の人から褒められる無意識の才能

本書では、努力してできるようになったことよりも、自分では当たり前だと思って無意識にやっていることこそが本当の才能だと指摘されています。

自分にとってはごく自然な行動でも、周りから見れば特別な能力であることは少なくありません。

「いつも説明が分かりやすいね」「君が場にいると雰囲気が和むよ」といった、他者からの褒め言葉にこそ、あなたの才能が隠されています。

心がけていることや意識的に取り組んでいること=あなたが本来持っている特性ではありません。心がけていることではなく、他に無意識にしている特性がある。それが本当の強み、あなたらしさなのです。心がけがなければできないことよりも無意識にしている行動や思考の方がすんなりと成果につながりやすい。

https://www.kadokawa.co.jp/product/321703001194/

自分一人で才能を見つけるのが難しい場合は、信頼できる友人や家族に「私の良いところって何だと思う？」と素直に聞いてみるのも有効な手段です。

ついやってしまう行動や思考の癖

良い面も悪い面も含めて、あなたが日常で無意識に行っている行動や思考のパターンは、あなたの特性を色濃く反映しています。

例えば、「会議で話が脱線すると、つい軌道修正したくなる」癖がある人は、物事を整理し、ゴールに導く能力が高いのかもしれません。

また、「新しい企画を考えると、まずリスクから考えてしまう」思考の癖は、慎重で堅実な計画を立てる才能につながります。

これらの癖を客観的に分析することで、自分に向いている役割や仕事の進め方が見えてきます。

自分の癖を理解し、それを活かせる環境を選ぶことで、無理なく成果を出すことが可能になります。

これだけは耐えられないと感じるストレスの原因

天職を見つける上では、「好きなこと」を知るのと同等に、「どうしても耐えられないこと」を明確にすることが重要です。

たとえ得意な仕事であっても、強いストレスを感じる環境では長続きしません。

『最強の自己分析』では、「得意×ストレス」の領域の仕事は、成功すればするほど心がつらくなるため、避けるべきだとされています。

例えば、「理不尽な上下関係」「頻繁な仕様変更」「結果だけを求められる評価制度」など、自分が許容できないラインをはっきりとさせておく必要があります。

自分の天職を見つける方法。縦軸に「心が喜ぶ or ストレス」、横軸に「得意 or 苦手」の2×2マトリックスを作る。そして「心が喜ぶ x 得意」なものを仕事にする。「ストレス x 得意」は成功すればするほど辛くなる。「心が喜ぶ x 苦手」は仕事にすると嫌いになる（趣味ならOK）。「ストレス x 苦手」は絶対に仕事にしてはダメ。

https://www.kadokawa.co.jp/product/321703001194/

自分のストレス要因を言語化することで、就職活動や転職活動において、ミスマッチな企業を効率的に避けられるようになります。

自身の価値観と一致する働き方

仕事の満足度は、給与や役職だけで決まるものではありません。

自分の人生における価値観と、その仕事が合致しているかどうかが、長期的なやりがいを左右します。

「安定した生活を送ること」「新しいことに挑戦し成長し続けること」「社会に貢献している実感を得ること」「プライベートの時間を大切にすること」など、仕事に求める価値観は人によって大きく異なります。

自分にとって何が最も譲れない条件なのか、優先順位を明確にすることが大切です。

この価値観が企業選びの揺るぎない軸となり、入社後の「こんなはずじゃなかった」という後悔を防ぎます。

将来どんな自分でありたいかという理想像

これまでの質問への答えを統合し、最終的に自分がどんな人間になりたいのか、どんな働き方をしていたいのかという未来像を描きます。

これは自己分析の集大成であり、今後のキャリアプランの羅針盤となるものです。

5年後、10年後の自分を想像してみてください。

どんなスキルを持ち、どんな役割を担い、誰にどんな影響を与えているでしょうか。

役職や年収といった外面的な目標だけでなく、「周囲から頼られる存在でありたい」「常に新しい知識を学び続けていたい」といった内面的な理想像まで具体的に描くことが重要です。

明確な理想像を持つことで、日々の仕事に対するモチベーションが向上し、キャリアの岐路に立った時に迷わず進むべき道を選択できます。

自己分析の結果をキャリアプランに活かす方法

『最強の自己分析』で自分自身の核となる価値観や強みを言語化できたら、次はその結果を具体的な行動計画であるキャリアプランに落とし込むステップです。

自己分析をただの自己満足で終わらせず、納得のいくキャリアを築くための羅針盤として活用することが何よりも重要になります。

活用フェーズ	主な目的	『最強の自己分析』の活用ポイント
企業選び	ミスマッチのない選択	「心が喜ぶこと」を基準にした企業軸の設定
書類選考	自身の魅力を伝える	強みと企業が求める人物像を結びつけた自己PR作成
面接	強みを効果的に伝える	エピソードを交えた具体的な強みのアピール
戦略立案	長期的な視点を持つ	SWOT分析による客観的なキャリアパス設計
応用	幅広い活動に活かす	新卒・転職問わず一貫性のあるキャリアストーリー構築

分析結果を具体的なアクションに結びつけることで、理想のキャリアへの道筋がはっきりと見えてきます。

企業選びの明確な軸を設定

企業選びの軸とは、数ある企業の中から自分に合った一社を選ぶための判断基準です。

多くの人は年収や企業の知名度、福利厚生といった外的要因を軸にしがちですが、『最強の自己分析』では「心が喜ぶこと」を最優先の軸に設定します。

例えば、年収600万円でも毎日ストレスを感じる仕事と、年収は450万円でも心からの充実感を得られる仕事では、長期的に見て幸福度が高いのは後者です。

自己分析で明らかになった自分の価値観を基準にすることで、流行や他人の評価に流されない、自分だけの企業選びの軸が定まります。

自分だけの揺るぎない軸を持つことは、無数の選択肢の中から「本当に自分を輝かせてくれる場所」を見つけ出すための、確かな道しるべとなるのです。

説得力のあるエントリーシートを作成

エントリーシートは、企業に自分という人間を初めてアピールする重要な書類です。

ここでカギとなるのが、自己分析で見つけた「無意識の強み」を具体的なエピソードと共に言語化することです。

例えば、「コミュニケーション能力が高い」というありきたりな表現ではなく、「初対面の人が多い場でも、それぞれの共通点を見つけて会話を広げ、場の雰囲気を和ませることが得意です」のように、自分だけの体験を交えて記述します。

そうすることで、あなたの強みが採用担当者にとってリアルなイメージとして伝わります。

『最強の自己分析』を通じて見つけ出したあなたの個性や才能を、企業の事業内容や求める人物像と結びつけて記述します。

この作業によって、他の誰にも真似できない、説得力のあるエントリーシートが完成します。

面接で自分の強みを効果的にアピール

面接は、エントリーシートに書いた内容を自分の言葉で伝え、一貫性を示す場です。

ここで重要になるのは、自己分析に基づいた一貫性のあるストーリーを語ることです。

「あなたの長所は何ですか？」という質問に対して、『最強の自己分析』で見つけた「得意×心が喜ぶ」領域のエピソードを話すことで、能力の高さと仕事への熱意を同時にアピールできます。

なぜそれが好きなのか、どんな時に強みを発揮できたのかを具体的に話せば、あなたの言葉に真実味が生まれます。

表面的なテクニックで取り繕った言葉よりも、深い自己理解に裏打ちされた自信のある言葉が、面接官に信頼感を与え、次のステップへと繋がる力になるのです。

SWOT分析を用いたキャリア戦略の立案

SWOT分析とは、自身の強み（Strengths）、弱み（Weaknesses）、機会（Opportunities）、脅威（Threats）の4つの要素から現状を分析する手法です。

このフレームワークを活用することで、客観的で長期的なキャリア戦略を立てられます。

『最強の自己分析』で見つけた「得意で心が喜ぶこと」を「強み」に、「苦手でストレスなこと」を「弱み」に設定します。

次に、自分が身を置く業界の成長性や社会のニーズを「機会」、技術の進化によるスキルの陳腐化などを「脅威」として洗い出すことで、進むべき方向が明確になります。

	内部環境（自分自身）	外部環境（市場・社会）
プラス要因	S (強み): 「得意×心が喜ぶ」こと	O (機会): 成長市場、企業のニーズ
マイナス要因	W (弱み): 「苦手×ストレス」なこと	T (脅威): 市場の縮小、技術の陳腐化

この分析によって、単に目の前の就職・転職活動を乗り切るだけでなく、5年後、10年後を見据えた自分だけのキャリアパスを描くことが可能になります。

就職活動と転職活動での応用術

『最強の自己分析』で紹介されているメソッドは、新卒の就職活動と社会人の転職活動、その両方で応用できる普遍的な考え方に基づいています。

新卒の就職活動では、社会人経験がないため、学生時代の経験や子供の頃に時間を忘れて夢中になったことから「心が喜ぶ」源泉を探ります。

一方、転職活動では、これまでの職務経歴を「自己分析マトリックス」に当てはめて棚卸しすることで、これまでの仕事の何に満足し、何に不満を感じていたのかを客観的に把握し、次のキャリアで重視すべき点を明確にできます。

経験の有無にかかわらず、キャリアの転機に立つたびに立ち返ることができる、一生使い続けられる自己分析術なのです。

よくある質問（FAQ）

この本は新卒の就活向けですか？転職を考えている社会人にも役立ちますか？

はい、新卒の就活自己分析と社会人の転職自己分析、その両方で活用できます。

この本で紹介しているのは、ご自身の経験を棚卸しして「心が喜ぶこと」と「得意なこと」を見つける普遍的なやり方です。

新卒の方は学生時代の経験から、転職を希望する方はこれまでの職務経歴を材料に分析することで、それぞれが納得できるキャリアの軸を発見できます。

無料の自己分析ツールや診断と、この本のやり方は何が違うのですか？

多くの無料自己分析ツールは「得意か、苦手か」という能力の軸だけで適性を判断します。

一方、本書の最も大きな特徴は、そこに「心が喜ぶか、ストレスか」という感情の軸を加えた自己分析マトリックスを用いる点です。

この2つの軸で考えることで、単に能力が活かせるだけでなく、心から情熱を注げる天職見つけ方が可能になります。

本に載っているワークシートは、全部やらないと効果がありませんか？

すべてを一度に完璧に行う必要はありません。

もし時間がなければ、まずは本書の核となる「心が喜ぶ仕事」を見つけるための質問から始めてみてください。

特に「子供の頃、時間を忘れて夢中になったこと」を振り返るワークは、あなたの喜びの源泉を見つける上で非常に重要です。

少しずつでも自己分析深掘りを進めることが、理想のキャリアプランニングに繋がります。

「心が喜ぶ仕事」と言われても、すぐには思いつきません。どうすれば見つかりますか？

「仕事」という枠を一度外して考えることが大切です。

本書で紹介している自己分析質問、例えば「どんな時に穏やかな気持ちになるか」「誰に頼まれなくても、ついやってしまうことは何か」といった問いに答えていきましょう。

そうして見つかった「心が喜ぶこと」の共通点こそが、あなただけの価値観分析のヒントになります。

分析して出てきた「自分の強み」が、本当に正しいのか自信がありません。

本書が定義する本当の自分の強みとは、努力して身につけたスキルではなく、あなたが「無意識に、当たり前にできてしまうこと」を指します。

そのため、自分では特別な才能だと気づきにくいのは自然なことです。

客観的な視点を取り入れるために、信頼できる友人や家族に「私の良いところって何だと思う？」と聞いてみることをおすすめします。

自己分析の結果を、具体的な企業選びや面接対策にどう繋げればよいですか？

分析で見つかった「得意で、かつ心が喜ぶこと」が、あなたの揺るぎない企業選びの軸になります。

この軸を基に企業を探せば、入社後のミスマッチを防げます。

また、エントリーシートや面接対策では、その強みを裏付ける具体的なエピソードを話すことで、あなたの言葉に説得力が生まれます。

これが究極の自己分析を活かしたアピール方法です。

まとめ

梅田幸子氏の著書『最強の自己分析』は、単に得意なことを見つけるのではなく、あなたの「心が本当に喜ぶこと」を最優先して天職を見つけるための、具体的なやり方を示しています。

この記事では、その独自の手法を4つのステップと7つの質問を通して解説しました。

まずは「子供の頃、時間を忘れるほど夢中になったこと」を書き出すことから、あなただけの天職探しを始めてみましょう。